Il n'y aura jamais d'autre émission comme le Bureau. Au cours de ses neuf saisons, Dunder Mifflin est pratiquement devenu le bureau avec lequel nous voulions tous travailler - et les collègues que nous souhaitons tous connaître.

… À moins qu'ils ne soient tous vos patrons. Bien sûr, Dunder Mifflin a vu des patrons assez fantastiques au fil des ans, mais tout comme il y a toujours deux côtés à chaque histoire, la branche de Scranton a été dirigée par des individus sexistes assez comiques, non qualifiés et carrément sexistes.

Le pire

5. Ryan Howard

D'accord, parlons des Howards 'Commitmentphobe' de M. Ryan pendant une minute. Bien sûr, il était le plus jeune vice-président de l'histoire de Dunder Mifflin, mais dans l'ensemble, le gars est à peu près une douche complète.



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Il a commis une fraude pour l'entreprise qui lui a essentiellement donné son début dans l'industrie, profite pratiquement de Michael Scott à chaque occasion qu'il a, et il voulait recommencer, la petite amie Kelly et voir son emploi externalisé en Inde.

En dehors de cela, Ryan permet essentiellement à son ego de se mettre en travers de toute sorte de décisions rationnelles faisant de lui le cinquième pire patron de cette liste.

4. Charles Minor

Oh, Charles Minor, et l'effet qu'il a sur les femmes. C'est juste une bite. Je suis presque sûr qu'Idris Elba est une poupée absolue dans la vraie vie, mais chez Dunder Mifflin, l'homme a des problèmes.



Il est complètement dédaigneux, passif et agressif, et tombe fondamentalement pour le plus vieux tour du livre quand il découvre que chaque membre du personnel aime le football. Allez Charles, on dirait vraiment que Stanley Hudson aime le football? LE FAIT?

3. DeAngelo Vickers

Putain, cet homme est fou. Et sexiste. C'est le pire. Il est essentiellement la version Scranton de Donald Trump et je suis content qu'il ait été touché par ce panier de basket.

2. Andy Bernard

Yup - désolé, Nard Dog, mais vous faites la liste parce que vous n'êtes absolument pas fiable. Vous venez de vous lever et de partir chaque fois que vous en avez envie. Vous permettez à tout votre personnel de partir sans aucune supervision ni aide.



Vous ne dites pas à votre patron que vous partez. Vous poursuivez constamment des rêves de pipe et des ponts en train de brûler. Oh - et vous avez également pris une merde massive sur la voiture de David Wallace. Pas cool, pas cool. Que dirait Broccoli Rabe?

1. Michael Scott

Je suis désolé, mais Michael Scott est une personne adorable - mais terrible patron. Il crée des distractions, a du favoritisme et du népotisme en engageant - puis en frappant - son neveu (wtf?).

Son besoin constant de s'intégrer et d'être aimé crée beaucoup de problèmes car il est incapable de prendre des décisions difficiles au bureau. Dans l'ensemble, Michael n'est tout simplement pas un bon leader pour la branche Scranton.

Le meilleur

5. Dwight K. Schrute: directeur

Littéralement, tout ce que Dwight veut dans la vie, c'est d'être directeur régional et rien ne m'a fait plus plaisir que de le voir sortir sa carte de visite prédéfinie vers la fin de la saison 9.

Bien sûr, les méthodes de Dwight sont… irrégulières et généralement dangereuses, mais sa fidélité à l'entreprise éclipse tout le reste. Dwight a vraiment le meilleur intérêt de Dunder Mifflin ET de ses collègues, ce qui en fait la première entrée dans la catégorie du meilleur patron.

4. Jim Halpert

Il y a une raison pour laquelle Jim a fait un excellent numéro 2 pour le bureau. Il est à la tête de niveau, compétent en affaires et est capable de communiquer efficacement avec tous les niveaux de personnel, ce qui est une compétence à admirer chez Dunder Mifflin. Jim est capable de prendre des décisions difficiles qui sont également rationnelles et les meilleures pour les affaires. Aussi - il est superbe.

3. Robert California

C'était un lien entre Robert California et Jo Bennett mais j'ai dû donner des accessoires fous à mon homme, Bob Kazamakis, pour avoir convaincu le PDG de lui donner son travail. Il est rusé dans le bon sens.

pourquoi il n'a pas commis

Robert est un type à prendre en charge avec qui tout le monde semble vraiment s'entendre, malgré le fait qu'il pense qu'il est bizarre. Il a une personnalité énigmatique qui le rend excellent dans son travail et est capable de fournir une direction lorsque l'équipe en a le plus besoin.

2. Michael Scott

Michael fait la liste deux fois parce que ses défauts peuvent être sa véritable personnalité et son amour pour ce qu'il fait compense certainement. Michael aime littéralement son travail, son entreprise et ses employés au point qu'il les défend même lorsque Jan l'emmène dans l'entreprise pour montrer à quel point ils le respectent peu.

Michael est capable de réaliser d'excellents retours et de prouver qu'il sait vraiment quoi faire et combien il comprend le secteur du papier (même dans ce climat). Michael est vraiment un gars sympa qui, bien qu'utilisant des méthodes non conventionnelles, parvient à être la branche la plus rentable de Dunder Mifflin pendant neuf saisons consécutives.

1. David Wallace

David Wallace est cette personne que je veux en quelque sorte détester, mais pas parce qu'il est juste parfait à tous points de vue. Bien sûr, David a emporté Holly Flax, et oui, il a été le catalyseur de la création de Michael Scott Paper Company par Michael - deux choses horribles et HORRIBLES, David.

Malgré ses défauts, David semble être un gars assez sensible qui a un cœur d'or et travaille avec Michael alors que de nombreux autres managers du monde réel l'auraient probablement viré au premier coup d'œil.

Il est rationnel, prend à cœur les opinions de son personnel et semble mettre un réel bien dans une entreprise qui était pratiquement toujours sur le point de faire faillite. Je veux dire, l'homme a racheté Dunder Mifflin. Comment pouvons-nous détester quelqu'un d'aussi altruiste?

En désaccord avec ma liste? Eh bien, je suppose que comme tout le monde au bureau le dit, je atrophié il.