1. C'est un test psychologique qui n'a pas été conçu par des psychologues.

Ni Isabel Briggs Myers ni Katherine Briggs n'avaient de formation psychologique officielle.

2. Il s'appuie sur des binaires hyper-simplistes.

Même le célèbre théoricien de la psychologie Carl Jung, dont l'écriture a été l'inspiration initiale du test de Myers-Briggs, a admis que des termes tels que `` introverti '' et `` extraverti '' étaient de fausses dichotomies et étaient trop limités pour décrire ou prédire correctement le comportement humain.

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3. Jusqu'à la moitié des personnes qui passent le test ne reçoivent pas les mêmes résultats deux fois.

Jusqu'à la moitié des personnes qui passent le test une deuxième fois se retrouvent avec une classification de personnalité différente, même si elles le font dans les cinq semaines suivant le premier test.



4. En fait, faites les trois quarts plutôt que la moitié.

Selon Annie Murphy Paul's Le culte du test de personnalité, «Jusqu'à trois quarts des candidats à l'examen obtiennent un type de personnalité différent lorsqu'ils sont testés à nouveau… et les seize types distinctifs décrits par les Myers-Briggs n'ont aucune base scientifique que ce soit».

5. Il ne parvient pas à prédire le rendement au travail.

De multiples études ont clairement démontré que le MBTI est incapable de prédire avec précision les performances au travail.

6. Les entreprises l'adorent; les psychologues ne le font pas.

Le test est utilisé par la plupart des sociétés du Fortune 500, mais il n'est généralement pas utilisé par les psychologues professionnels.



7. Même un psychologue de l'entreprise qui délivre le test ne le jure pas.

Le professeur de psychologie de l'Université de Stanford, Carl Thoreson, qui siège au conseil d'administration de la société qui délivre le MBTI, n'a jamais mentionné le test dans plus de 150 articles universitaires qu'il a publiés. 'Je ne l'ai utilisé dans aucune de mes recherches', dit Thoreson, 'en partie parce qu'il serait remis en question par mes collègues universitaires.'

8. L'Académie nationale des arts et des sciences la rejette.

L'Académie nationale des arts et des sciences a mené une étude qui a conclu que les échelles S-N et T-F avaient peu ou pas de validité.

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9. Il n’existe aucun moyen scientifique de prouver la validité de la terminologie du test.

Il n’existe absolument aucune base scientifique pour la terminologie du test, qui a été critiquée comme «vague et générale».



10. Les répondants peuvent soit truquer leurs réponses, soit se décrire de manière inexacte.

Comme pour tous les tests de personnalité, il est facile de simuler ses réponses ou de se décrire de manière que la plupart des autres ne vous perçoivent pas.

11. Le critère est purement spéculatif.

Il n'y a aucun moyen de le valider scientifiquement.

12. Il stéréotype les gens.

L'Institut de recherche de l'Armée a déclaré que le MBTI ne devrait pas être utilisé dans l'orientation professionnelle et a averti que 'les types peuvent simplement être un exemple de stéréotypes'.

13. Il y a peu ou pas de preuves pour étayer ses allégations.

Selon une étude de Examen de la recherche en éducation, «Une revue de la littérature disponible suggère qu'il n'y a pas suffisamment de preuves pour étayer les principes et les allégations concernant l'utilité du test».